【工商管理（MBA）】 张毅教授简介

发表时间：2022-11-14

姓 名：张毅

所属学科：工商管理

出生年份：1980年7月

职称：副教授

职务：国际商学院副院长

电子邮箱：zy4732319@163.com

研究领域：企业创新管理、移动互联网背景下的服务质量管理、品牌

质量管理、绿色创新、组织行为

来校时间：2006年

教育背景：

中南大学商学院博士研究生，获工商管理博士学位（2015）

湖南师范大学硕士研究生，获心理学硕士学位（2006）；

湖南师范大学本科生，获教育管理学士学位（2003）；

工作经历：

2006年至今在湖南工商大学工作。先后担任湖南工商大学工商管理学院工商管理系主任，院长助理，学院党委委员，工商管理学院研究生培养指导委员会委员，湖南工商大学国际商学院副院长，学院教学委员会主任、学术委员会委员，荣获“麓山青年学者”、感恩优

秀教师称号。

社会兼职：

中国服务贸易协会专家委员会理事

广东省基础与应用研究基金项目评审专家

湖南省工信厅工业品牌评审专家

湖南省质量协会质量专家

长沙市商标品牌协会专家

国家注册六西格玛黑带培训师

《南开管理评论》、《系统工程理论与实践》等重要期刊的审稿专家

主要课题：

1.主持：湖南工商大学“151”人才第三层次人选，2016，企业管理

2.主持：国家社会科学基金青年项目，中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理与激励对策研究，2013/8-2017/1

3.主持：国家社会科学基金一般项目，基于双元驱动的企业绿色创新行为诱发机理与激励对策研究，2019/8-2022/1

4.主持： 湖南省自然科学基金项目，异质性线上渠道、社会临场感影响线上消费决策的机理研究，2022/5-2025/5

5.主持： 湖南省教育厅重点项目，治污还是减排？外部融资约束条件下环境规制对企业绿色创新行为选择的影响研究，2021/12-2024/1

6.主持：湖南省自然科学基金项目，团队创新资源、创新过程能力影响团队创新绩效的机理研究，2018/1-2020/12

7.主持：湖南省社会科学基金项目，科技团队创新资源投入促进团队创新绩效的机理及对策研究，2017/1-2019/12

8.主持：湖南省社会科学成果评审委员会课题，基于创新过程的团队创新能力及其提升策略研究，2017/1-2019/12

9.主持：湖南省教育厅优秀青年项目，基于团队反思视角的科技型企业团队创新绩效提升路径与策略研究，2014/12-2017/2

10.主持：湖南省社会科学基金项目，基于计划行为理论的员工创新行为实现机理及激励对策研究，2012/1-2016/9

11.主持：湖南省教育厅科研项目，企业员工创新行为情境-特质动力模型的实证建构与激励对策研究，2011/1-2014/6

12.主持：湖南省教育厅教学改革研究项目，工商管理专业“三型”人才“一体四翼”培养模式构建与实践，2021/9-2023/6

13.主持：湖南省教育厅教学改革研究项目，地方财经院校“双创”人才素质结构及培养路径研究，2016/9-2018/12

14.参与：国家自然科学基金重大项目：企业运营与服务创新管理理论及应用研究（71991460），202001-202412；

15.参与：国家自然科学基金面上项目，上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应：中国组织情境下多源、多层纵向研究，2014/8-2018/12 （排名2/9）

16.参与：国家自然科学基金面上项目，基于组织换“帅”背景下圈子成员工作身份差异调适模型及影响因素机制研究，2016/8-2019/12 (排名3/9)

17.参与：教育部人文社科基金：人力资本与社会资本对高校教师科研绩效的影响研究, 2013/5-2016-12（排名2/7）

18.参与：湖南省教育厅重点项目：长株潭城市群空间结构优化与一体化发展研究，2017/11-2020/12 （排名2/5)

主要论文：

[1] 张毅，黄福华，朱桂菊. 团队断裂带对团队创新绩效的影响——双元领导的调节作用和创造性综合的中介作用[J].管理科学学报，2022,25（1）：107-126.（中文A+期刊）

[2] Yi Zhang， Hongyu Hu，Guiju Zhu，Daming You. The impact of environmental regulation on enterprises’ green innovation under the constraint of external financing: evidence from China’s industrial firms[J]. Environmental Science and Pollution Research,2022,2 https://doi.org/10.1007/s11356-022-18712-2（JCR 2）

[3] Guiju Zhu，Jialing Li，Yi Zhang.Differential Game Analysis of the Green Innovation Cooperation in Supply Chain under the Background of Dual-Driving[J]. Mathematical Problems in Engineering,2021.（JCR3）

[4]张毅，夏敏.新时期中国对外贸易绿色高质量发展思考[J].价格月刊，2022，（2）：78-83（北大核心）

[5]张毅，曾玉娇.团队断裂带对团队创新绩效的影响——一个有中介的调节效应模型[J].企业经济，2019，（6）：44-54（北大核心）

[6]张毅，曾玉娇. 交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗?——一个有中介的调节效应模型[J].商学研究，2019，26（1）：117-128.

[7] 张毅,黄福华. 组织支持型责任与员工创新行为的关系——有调节的中介效应模型检验.软科学，2016（7）:94-98.（CSSCI核心）

[8] 张毅，游达明.科技型企业员工创新意愿影响因素的实证研究——基于TPB的视角 .南开管理评论,2014,17(4):110-119.（中文A类期刊）

[9]张毅，游达明. 团队反思、团队心理安全感对团队创新的影响——一个被中介的调节效应模型检验[J].商业经济与管理,2014(4):26-36.（CSSCI核心）

[10] 张毅，游达明. 员工创新行为MPR激发系统的理论建构[J]，管理现代化，2013,190（6）:81-83.（CSSCI核心）

[11] 张毅，游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析[J].科技与经济，2012,25(5):87-91.（CSSCI核心期刊）中国人民大学报刊复印资料（2013年1月《管理科学》全文转载。

[12] 张毅.心理授权与个体创新绩效：心理安全的调节效应研究[J].湖南商学院报,2013,20（3）：54-61.

[13]张毅. 基于心理契约视角的合作创新风险控制研究.湖南商学院学报,2011(6)

主要著作：

1. 独著：《组织责任影响员工创新行为的实证研究》，中国经济出版社，2016。该成果2017获湖南省社会科学成果鉴定“省内先进”。

2. 独著：《中国情境下科技型企业员工创新行为形成机理及激励对策研究》（待出版）

社会服务：

先后为湘雅集团、湘电股份、长丰猎豹、湖南烟草、湘高投、湘邮科技、尚上建设、株洲烟草等企业提供管理诊断、咨询和培训服务。为湖南省商务厅、湖南省市场监督管理局、长沙市商务局、长沙市市场监督管理局、浏阳市商务局、岳阳市政协、桃源县商务局等政府部门提供相关专业规划咨询服务。具有扎实的科学研究能力、较丰富的管理咨询和企业培训经验。