2012.12-至今湖南工商大学工商管理学院教授（期间：2014.08-2015.08 美国密苏里大学访问学者；2017.01-2017.02爱尔兰都柏林理工学院进行为期半个月的高等教育管理培训；2020.01；2021.11-2023.09 湖南工商大学教师发展中心主任兼人事处副处长；2023.10-至今湖南工商大学工商管理学院副院长）；

2007.12-2012.11 湖南工商大学工商管理学院，副教授（期间：2007.11-2012.11 担任人力资源管理系系主任）；

2004.11-2007.11 湖南工商大学工商管理学院，讲师；

2002.07-2004.10 湖南工商大学工商管理学院，助教。

社会兼职：

湖南省政协委员、中国心理学会决策心理学分会理事、中国人力资源管理论坛学术委员会委员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、湖南省委统战部理论研究委员会理事、民革湖南省理论研究委员会副主任、民革湖南工商大学支部主委、湖南省妇女研究会理事。

主要荣誉：

湖南省优秀青年骨干教师，湖南省学科带头人。2023年度第三批全国高校黄大年式教师团队“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”中的骨干成员。获第十五届湖南省社会科学优秀成果二等奖1项，获第二十三届长沙市哲学社会科学优秀成果二等奖1项，获六届中国人力资源管理论坛优秀论文奖，第八届、第九届中国人力资源管理论坛论文三等奖各1项，2024年全国大学生职业规划大赛铜奖（国家级）、2022年湖南省普通高等学校课程思政教学竞赛三等奖、荣获2015年度湖南工商大学“我最喜爱的老师”称号，2016年度湖南工商大学“感恩优秀教师奖励基金”。14个调研报告获湖南省主要领导的肯定性批示。

主要课题：

主持国家级省部级课题26项，其中国家级课题3项，教育部人文社科课题2项。主要课题如下：

[1]国家社科基金一般项目，24BGL152，“专精特新”企业高管人工智能素养对新质生产力的驱动机理及策略研究，2024.10-2027.12，主持，在研。

[2]国家自然科学基金面上项目，71672056，基于换“帅”背景下圈子成员工作身份差异调适模型及影响因素机制研究，2017.1-2020.12，主持，已结题。

[3]国家自然科学基金面上项目，71472062，上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应：中国组织情境下多源、多层纵向研究，2015.1-2018.12，主持，已结题。

[4]教育部人文社科基金规划项目，22YJA630049，智能制造对企业员工影响的双刃剑效应及干预策略研究，2022.08-2025.12，主持，在研。

[5]教育部人文社科基金项目，11YJC630125，工作场所无礼行为研究：结构维度及其影响因素作用机制研究，2011.9-2014.12，主持，已结题。

[6]抢抓RCEP签署机遇提升湖南开放水平研究，XSP22ZDI011，湖南省社会科学评审委员会重点项目，2021.12-2024.06，主持，已结题。

[7]湖南省自然科学基金面上项目，2022JJ30208，中国情境下领导不为内容结构、诱发机制及对策研究，2022.06-2024.12，主持，在研。

[8]湖南省教育厅科学研究重点项目，21A0375，勿以恶小而为之：领导不为滑坡效应的心理机制及预防策略研究2021.12-2024.12，主持，在研。

[9]湖南省自然科学基金，14JJ7068，中国情境下工作场所无礼行为演变机理研究，2014.1-2016.8，主持，已结题。

[10]湖南省自然科学基金，11JJ3094，工作场所无礼行为本土化量表的开发及其效果机制研究，2011.1-2012.8，主持，已结题。

[11]湖南省社科基金成果立项项目，12CGA008，包容性增长研究，2012.8-2013.6，主持，已结题。

主要论文：

[1] 刘嫦娥, 潘玮琪, 艾月光等. 领导更换背景下前任领导“意中人”工作身份差异感调适阶段模型研究[J]. 管理学报, 2023, 20(11): 1628-1637.(国家自科基金B类权威)

[2] 刘嫦娥, 黄杰, 谢玮, 刘婷婷. 上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究[J]. 管理学报, 2019, 16(9): 1344-1352. (国家自科基金委B类权威)

[3] 刘嫦娥, 胡姝敏, 玉胜贤, 陈雅惠. 基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究[J].管理学报, 2017, 14(9): 1315-1323. (国家自科基金委B类权威)

[4] 黄昕, 王珊, 刘嫦娥^*等. 智能机器应用对制造业员工职业能力发展的影响机制研究[J]. 管理学报, 2024, 21(6): 853-864.(国家自科基金委B类权威)

[5] Chang-E Liu, Chenhong Hu, Wei Xie, Tingting Liu, Wei He. The moderated-mediation effect of workplace anxiety and regulatory focus in the relationship between work-related identity discrepancy and employee innovation[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(17): 1-12. (SSCI 一区)

[6] Chang-E Liu, Shengxian Yu, Yahui Chen, Wei He. Supervision incivility and employee psychological safety in the workplace[J]. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(3): 1-14. (SSCI 一区)

[7] Chang-E Liu, Yahui Chen, Wei He, Jie Huang. Supervisor incivility and millennial employee creativity: A moderated mediation model[J]. Social Behavior Personality: An International Journal, 2019, 47(9): 1-11.(SSCI)

[8] Yahui Chen, Jianmin Zhang, Chang-E Liu^*, Tingting Liu, Wei He. Work-related identity discrepancy and employee innovation behavior: The role of intrinsic motivation and self-construal[J]. Chinese Management Studies, 2021, 15(5): 1143-1156.(SSCI, 通讯作者)

[9] Tingting Liu, Yahui Chen, Chenhong Hu, Xiao Yuan, Chang-E Liu^*,Wei He. The paradox of group citizenship and constructive deviance: A resolution of environmental dynamism and moral justification. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(22), 1-15. (SSCI 一区, 通讯作者)

[10] Tingting Liu, Chang-E Liu^*, Erhua Zhou. Influence of organizational citizenship behavior on prosocial rule breaking: Moral licensing perspective[J]. Social Behavior and Personality: An International Journal, 2019, 47(6): 1-9. (SSCI, 通讯作者)

[11] 刘善仕, 玉胜贤, 刘嫦娥. 投桃报李：临时员工助人行为对正式员工隐性知识分享的影响机制[J].商业经济与管理, 2024, (6): 54-67. (CSSCI)

[12] 刘善仕, 玉胜贤, 刘嫦娥. 促进还是抑制?平台算法控制对零工工作者在线工作时长的双刃剑效应研究[J].商业经济与管理, 2023, (5):17-28.(CSSCI)